É uma medida que permite rejuvenescer a administração pública criando mais vagas na função pública para jovens desempregados e,se for este o objectivo,diminuir o défice orçamental por via da diminuição de despesas.
Em África, todas as manhãs, uma gazela acorda. Sabe que tem de correr mais depressa que o leão, ou será morta. Em África, todas as manhãs, um leão acorda. Sabe que tem de correr mais depressa que a gazela, ou morrerá de fome. Não interessa se és leão ou gazela. Quando o Sol nascer, tens de correr mais depressa...se queres continuar vivo.
segunda-feira, 4 de janeiro de 2010
Boa Medida
Já o tinha mencionado,mais abaixo,como uma das medidas possíveis na luta contra o desemprego:"atribuição de reformas imediata e sem penalizações a todos os trabalhadores com 40 anos de descontos, para libertar postos de trabalho".De acordo com a RTC, o decreto-lei n.º 69/2009, publicada no dia 30 de Dezembro de 2009 integra a medida que estipula que "Funcionários com 34 anos de serviço podem requerer aposentadoria antecipada".
Só funciona se os lugares vagos forem preenchidos com gente competente e bem formada. Sem cunhas, favores ou comissários políticos.
ResponderEliminarOutra questão: porque não complementar aquela com o despedimento, indemnizado, daqueles que ocupam postos para os quais não estão minimamente habilitados? Esta sim, é uma medida excelente.
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ResponderEliminarAmilcar,
ResponderEliminarduvido que despedir incompetentes tenha algum impacto na taxa de desemprego.Por outro lado,despedir funcionários por incompetência não é uma função ou medida que cabe ao "governo" mas sim aos ministérios/institutos públicos e os respectivos dirigentes (secretário geral,administrador,director geral,director de recursos humanos,etc).Esta função é um acto de gestão que DEVERIA ser um acto corriqueiro na função pública mas,como sabemos,trabalhar na função pública é quase sinónimo de trabalho vitalício.