Sindicato-Empresa

A vertente reivindicativa e negocial dos sindicatos dura,em regra,menos de seis meses;portanto,o que é que os sindicatos poderão e deverão fazer em beneficio dos seus sócios e agregados familiares no resto do ano?Para mim a resposta é óbvia: têm que assumir o papel de verdadeiras empresas prestadoras de serviços sociais para o seus sócios.A assistência jurídica e judicial aos sócios,é apenas um dos serviços possíveis,mas que só uma ou outra vez são solicitados ao longo da vida útil do sócio-trabalhador.À semelhança dos sindicatos nórdicos e alemães,os sindicatos em Cabo Verde têm que gerir planos de saúde ou planos de reforma,assegurando futuros tranquilos aos sócios reformados (na Alemanha a lei obriga as empresas com mais de 2.000 trabalhadores,a terem 2 representantes dos sindicatos nos conselhos de supervisão e vigilância da empresa e 2 representantes dos sindicatos nos conselhos de administração;na Suécia,os sindicatos têm direito a ter representantes nos conselhos de administração de empresas com mais de 200 trabalhadores;em ambos os países os sindicatos têm bancos próprios,isto é,da sua propriedade exclusiva).Os sindicatos em Cabo Verde têm de deixar de ser uma espécie de «câmara corporativa» para passar a fazer parte da solução,parte do desenvolvimento do país.Por outro lado,há que abrir a discussão sobre os modelos de governação tripartida procurando responder-se,de forma mais sustentada,à questão de qual a melhor forma de dividir as responsabilidades entre Governo,Empregadores e Sindicatos.