Por Um Salário Mínimo Nacional

Certamente por falta de informação oficial,custa-me entender a posição «medida necessária mas não para agora» do PAICV e do governo face à proposta do MPD no sentido de implementar um salário mínimo nacional.Pelo que li nos jornais,o PAICV defende que a introdução de um salário mínimo seria prejudicial à produtividade,competitividade e,consequentemente,ao crescimento económica do país.Ou seja,em detrimento de empregos com um salário mínimo condigno o PAICV dá primazia a criação de empregos mesmo que com salários pouco dignos em nome da competitividade da economia.Por um lado,este argumento representa uma visão estática da comptetitividade da economia:a competitividade da economia é um processo dinámico que depende de inúmeros factores e,o seu nível,está sujeito à oscilações (por isso é que vemos países,em cada ano,ficando mais ou menos competitivos,subindo e descendo no ranking da competitividade).Portanto,a introdução de um salário mínimo não serápor si só a causa da perda de competitividade da nossa economia.Por outro lado,receiam,com razão,o impacto desse salário mínimo na inflação e na consequente subida de preços.Sendo um risco que temos de assumir,a história económico ensina-nos que os outros países que passaram por isso conseguiram,em pouco tempo,controlar a inflação causada pela subida dos salários.Não há razão para ser diferente connosco e,se ficarmos com medo do aumento dos preços,nunca haverá condições para a introdução desse salário mínimo porque,uma vez mais,essa subida dos preços será inevitável.E temos de ver o lado positivo dessa medida:mesmo que com pouco impacto,vai permitir melhorar a condição de vida de muitas famílias e o seu impacto no consumo,no fisco e na previdência social.Sendo de extrema importância as condições sociais,politicas e institucionais de um país porque afectam o comportamento empresarial,e contrariando alguma ideia feita e enraizada nos pressupostos de algumas correntes de análise do comércio internacional,não são os países que se constituem como factores de competitividade mas antes,e cada vez mais,as empresas e os indivíduos.Portanto,não é a subida do salário mínimo que a empresas pagam aos seus colaboradores que determina a sua competitividade mas sim a qualidade de gestão.O salário mínimo será uma base a partir do qual as empresas definem a respectiva política salarial interna.Seria legítimo se qualquer pessoa interpretasse essa preocupação com o impacto do salário mínimo na competividade como uma estratégia do governo para atrair investimentos privados,nacionais ou estrangeiro,pela competitividade salarial e nãocomo deveria fazer:pela competitividade de recursos humanos.